公司不给员工买社保应该怎么赔偿 去哪里投诉

公司不给员工买社保应该怎么赔偿 去哪里投诉

在中国，每个雇主都有义务为其员工购买社会保险，这是根据《中华人民共和国社会保险法》规定的。然而，一些公司可能违反了这个规定，拒绝为员工购买社会保险。那么，如果公司不给员工买社保，员工应该如何获得赔偿，又应该去哪里投诉呢？

1. 理解员工权益

首先，员工应该明确自己的权益。根据社会保险法，雇主应该为员工购买基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。缺乏这些社会保险的覆盖，将会给员工在退休、生病、工作意外等方面带来巨大的经济压力。

在面对公司不给员工购买社会保险的情况时，员工应该坚持自己的权益，寻求合法的赔偿途径。

2. 寻找间接证据

为了证明公司没有给员工购买社会保险，员工需要寻找一些间接的证据。这些证据可能包括工资条、员工手册、劳动合同等文件。这些文件中应该明确规定了公司为员工购买社会保险的义务。如果这些文件中没有相关规定，员工可以通过其他途径搜集证据，比如询问其他同事是否存在相同问题。

一旦员工收集到足够的证据证明公司没有购买社会保险，就可以开始寻求赔偿。

3. 内部投诉

如果公司没有购买社会保险，员工可以首先尝试通过内部投诉解决问题。员工可以与人力资源部门或上级领导进行沟通，请求解决这个问题。在投诉时，员工应该清楚地陈述自己的权益和证据，并要求公司按照法律规定进行赔偿。

如果内部投诉没有得到满意的结果，员工可以考虑寻求外部的帮助。

4. 劳动仲裁

劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律机构，它可以为员工提供独立公正的裁决。员工可以将公司不购买社会保险的行为向劳动仲裁机构投诉。在投诉时，员工需要准备好证据文件，并详细陈述自己的遭遇。

劳动仲裁机构会根据证据和法律规定，对这个案件进行调查和裁决。如果裁决支持员工的诉求，公司将被要求赔偿员工相关的损失。

劳动仲裁是一种简单、快捷、廉价的解决劳动纠纷的方式，并且裁决具有法律效力。

5. 法院诉讼

如果劳动仲裁的结果不符合员工的期望，员工还可以选择通过法院诉讼来解决争议。员工可以起诉公司不购买社会保险的行为，并要求法院判决公司赔偿员工的损失。

与劳动仲裁相比，法院诉讼可能会更加复杂和耗时，并且在赢得诉讼之前需要一定的费用。但是，如果员工坚信自己的权益被侵害，法院诉讼可以作为一种补充手段来争取赔偿。

6. 专业咨询

在面对公司不给员工购买社会保险的问题时，员工可以寻求专业的咨询帮助。专业的劳动法律顾问可以为员工提供合法的建议和指导，帮助员工理清赔偿的途径和方法。

通过与专业顾问的咨询，员工可以更好地了解自己的权益，找到解决问题的方法。

总之，如果公司不给员工购买社会保险，员工应该坚持自己的权益，并通过内部投诉、劳动仲裁和法院诉讼等方式寻求合法的赔偿。在此过程中，与专业顾问的咨询和指导也是非常重要的。