限制性股票是什么

一、限制性股票的定义

限制性股票是一种股票激励计划，用于奖励公司的雇员，董事和其他股东。 与一般股票不同，限制性 股票没有 立即解禁 ，股东需要在规定的时间内满足 特定要求，方可解禁并获得所有权利和责任。 限制性股票由公司向员工提供，是为了激励员工努力工作，促进公司业绩的增长。

二、限制性股票如何工作

1. 授予过程

授予限制性股票时需要确定股票数量、授予日期、解禁日期。在授予过程中，公司需要考虑市场价格和股票授予方案，如何激励员工，减少人力成本和资金成本。

2. 锁定期

在股票授予后，一定数量的股票会被冻结一段时间，这个时间段被称为 "锁定期"。锁定期内，员工不能出售或转移这些股票。锁定期是为了防止员工 在失业后 立即抛售股票 以获利。锁定期一般从授予股票之后的第三年开始解禁。

3. 解禁期

在锁定期之后，被冻结的股票将逐步解禁，这个过程被称为"解禁期"。解禁期常常被划分为一连串的子期间，例如年解禁25%，第二年解禁25%，第三年解禁50%, 特定股票解禁需要满足特定条件，例如员工需要工作三年。在限制期期满后，员工可以行使他们的股权，即出售或转让、投票等。股票市场价格将成为决定员工是否要出售这些股票的主要因素。

三、限制性股票的优点

1. 提高工作表现

与其他奖励措施不同的是，限制性股票是长期激励计划，长期的股权激励能够更好地激励工作表现。通过股权计划，公司可以通过提供激励帮助员工更好地实现公司目标。

2. 维持员工的忠诚度

在股票解禁之前，员工只是股票拥有者而不是股票卖家。股票拥有量会帮助员工认同公司，稳定生产力，并认为他们的工作有关公司未来的发展。此外，由于其锁定期限制，股东与公司形成了长期的财务关系。并通过股权激励措施，公司可以更有效地留住员工，以维护企业的长期发展战略。

四、限制性股票的缺点

1. 高风险

由于限制性股票是与公司业绩有关的股票，与公司业绩的变动密切相关。所以当公司经济下滑或市场变差时，股东将面临更大的风险。因此，员工应该对公司的财务状况有一定的了解，而不是盲目听信管理层的意见。

2. 更长的锁定期

锁定期对员工来说是一个非常困难的时间段，因为他们需要等待股票解禁之后才能获得股票的所有权益和责任。另外，锁定期使得在公司工作和股票计划之间获得平衡更加困难。

五、总结

限制性股票作为一种高度灵活的股权激励计划，常用于公司激励员工，吸引人才及留住高质量员工。其工作方式和授予方式比较灵活，同时要注意与市场价格的协调，以保证计划的可行性。虽然限制性股票有其独特的优点，但也存在一些缺陷，特别是对员工的锁定期限制和更多的风险。因此，在采用限制性股票计划之前，公司应仔细权衡其优缺点，并在员工利益和公司利益之间取得适当的平衡。