“刚柔并济”化解劳资纠纷

2022-04-21 09:00:21    编辑:云才情小编   阅读:2次   点赞:1次
 

  本报讯(记者纪荣兰通讯员余阳)“真的要谢谢执法人员,及时帮我们追回薪酬。”近日,熊先生、刘先生将一面写着“讨薪维权暖人心,排忧解难高效率”的锦旗送到市劳动保障监察支队。

  今年2月,熊先生、刘先生在市区一家建筑装饰公司工作。4月7日,他们来到市劳动保障监察支队寻求帮助,提出想拿回公司拖欠薪酬的诉求。市劳动保障监察支队监察员接报后,立即协助熊先生、刘先生做好来访登记、证据材料留存,并致电建筑装饰公司相关负责人询问情况。通过电话询问,监察员了解到该公司确实存在因业主单位工程款没有及时拨付到位,导致未及时支付熊先生等4名务工人员劳务费的问题。为了尽快解决该起劳资纠纷,市劳动保障监察支队及时启动相关办案程序,监察员按照欠薪行为惩戒“四部曲”工作法,积极向装饰公司相关负责人宣讲了劳动保障法律法规,并严肃告知其涉嫌违法行为将产生的法律后果,装饰公司相关负责人当即表态会配合解决务工人员劳务费被拖欠的问题。当天晚上,熊先生等4名务工人员顺利拿到了应得的劳动报酬。

  据悉,市人社部门着力健全“欠薪线索目标管理责任制”,推进清单销号管理,要求一般欠薪隐患问题限时动态清零,唱好“告知-督办-预警-处罚”的欠薪行为惩戒“四部曲”;利用“刚柔并济”行政调解方式,多方位化解劳资纠纷问题,既有效维护企业信用评价,也使得行政执法更高效。今年季度,市劳动保障监察支队通过欠薪行为惩戒“四部曲”工作法,累计快速协调处理涉嫌拖欠劳务费投诉事项108起,涉及人数528人,为劳动者追回合法劳动报酬572.71万元。

(文章来源:梧州日报)

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