五险一金指哪五险

时间:2024-03-03 16:24:03    阅读:50

五险一金指哪五险

 

导读:五险一金是中国的一个基本社会保障制度,指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。本篇文章将针对这五险一金进行详细介绍,包括其定义、相关政策、缴纳方式以及权益保障等内容。

一、养老保险

养老保险是一种为解决退休后生活问题而设立的社会保险制度。根据我国《社会保险法》的规定,城镇职工和村民工人是强制参加养老保险的,而城市居民对此可自愿参保。

1.缴纳方式

根据个人缴费基数所在的层次,职工需按2018年养老保险费率的8%进行缴纳,用人单位需按2018年养老保险费率的20%进行缴纳,而自行缴费的个人则需按规定的标准进行缴纳。

2.权益保障

养老保险的权益主要包括退休后领取养老金、领取抚恤金等。根据2018年的规定,职工退休年龄为60岁及以上的男性,55岁及以上的女性,享有基础养老金和个人账户养老金两部分;职工退休前参加过工伤保险、职业病保险和医疗保险三项社保的,养老金还有相应提高;同时,职工如遇到工作时间或方式变更、离婚、子女死亡或实行独生子女政策等特殊情况,也可以享受优惠政策。

二、医疗保险

医疗保险是指为动员和组织全社会力量,将全民医疗卫生事业、特别是计划内商品和服务加以合理配置,保障广大劳动者和其他参加本保险的人民群众基本医疗保险权益,降低参保人员看病的负担。

1.缴纳方式

个人和用人单位都应按照规定参加城镇职工和居民医疗保险。在职员工的医疗保险由个人账户积累的医保资金和单位缴纳的医保资金组成。具体缴费标准根据不同地域和不同单位情况而定。

2.权益保障

医疗保险的权益主要包括医疗费用报销和门诊报销。根据《医疗保险药品和医疗服务费用管理办法》的规定,医保基金支付限额是:一级医院门诊支付限额为2000元/年度,二级医院门诊支付限额为1200元/年度,三级医院门诊支付限额为800元/年度。

三、工伤保险

工伤保险是指由用人单位为其在生产劳动过程中遭受工伤、职业病或非因工致残毁而支付的一种社会保险。

1.缴纳方式

根据《工伤保险条例》,用人单位应为其在职工人员支付工伤保险费,费率为0.5%~3%不等,视不同行业和岗位危险程度而定。职工无需另行缴纳个人工伤保险费。

2.权益保障

工伤保险的权益主要包括工伤、职业病和非因工致残的医疗、康复、护理、伤残补贴、企事业单位工伤津贴和定期生活费等。

四、失业保险

失业保险是指由用人单位和个人缴纳的一种社会保险,为失业者提供一定期限内的经济援助和就业帮扶,以保障其基本生活。

1.缴纳方式

个人和用人单位都需缴纳失业保险费,缴费标准根据不同地域和不同单位情况而定。由现代企业职工自行创业的,可申请缴纳失业保险费以及医疗保险费和工伤保险费。

2.权益保障

失业保险的权益主要包括失业登记、领取失业保险金以及享受培训和就业帮助等。

五、生育保险

生育保险是指为缓解生育负担,降低人口出生率,提高国民素质而设立的社会保险制度,是个人、用人单位和政府共同承担的保险。

1.缴纳方式

个人和用人单位各自缴纳生育保险费,费率分别为0.8%和1%~2%,具体标准根据不同地区而定。

2.权益保障

生育保险的权益主要包括出生医学证明、生育津贴、产前检查、子女预防接种等。

六、住房公积金

住房公积金是指由职工和用人单位缴存,政府进行监管的住房补贴制度,旨在为职工提供购房和租房的资金保障。

1.缴纳方式

用人单位每月应为在职职工缴存住房公积金,某些地区政府还会为职工缴存一定比例的住房公积金。

2.权益保障

住房公积金的权益主要包括提取住房公积金、用于购房和租房等。

总结

五险一金制度已经成为中国基本的社会保障制度,为广大劳动者提供了一定程度的财务保障。尽管在实施过程中还存在不足,如基数过低、金额偏低等,但总体来说,这仍是一个积极向上的制度,可为人们的生活提供一些必要的帮助和保障。

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