实发工资和应发工资的区别

导读：在获得工资时，我们常常会看到两个数字：应发工资和实发工资。应发工资是指员工在一个月内应该得到的工资金额，而实发工资是指员工实际收到的工资金额。这两者之间存在差异，其中的原因有很多。本文将详细介绍实发工资和应发工资的区别，以及其中的原因。

1. 应发工资和实发工资的基本定义

应发工资和实发工资是在中国的薪酬管理中使用的两个重要术语。应发工资是指员工根据合同或规定所应该获得的薪酬，它包括基本工资、津贴、补贴、奖金、加班费、出勤奖励、绩效工资等。而实发工资就是员工实际收到的工资，是指扣除各项税费和社会保险费之后的工资收入。

1.1 应发工资包括哪些内容？

应发工资并不是一个固定的概念，它根据企业的具体情况而有所不同。但通常包括以下几个方面：基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、补贴等。其中，基本工资和绩效工资是一般性的薪酬内容，而奖金、补贴等则是因为员工的业绩或特殊情况而发放的。

1.2 实发工资的组成

实发工资并不等于应发工资，它要扣除各种税费和社会保险费之后才是员工实际收到的工资。目前，中国的扣税标准主要有以下三种：

工资性收入的个税起征点。起征点是指每个人的可免税收入额度。目前，中国大陆地区的起征点为5000元，即每个月的工资收入在5000元以下的人不需要缴纳个人所得税。

社会保险费。按照规定，个人应缴纳社会保险费的比例为8%。而企业应同时缴纳17%的社会保险费，共计25%。

住房公积金。根据当地规定，个人需要缴纳自己的住房公积金，一般比例为12%。

在扣除以上三项费用之后，员工实际收到的工资就是实发工资。

2. 实发工资和应发工资的差异

实发工资和应发工资之间的差异是指员工实际拿到的薪酬和员工根据合同或规定应该得到的薪酬之间的差距。这看上去很简单，但其背后涉及到许多细节问题和制度规定。

2.1 工资测算的差异

企业在给员工发放工资时，需要根据相关规定和公司内部制度进行测算。这些规定和制度非常复杂，容易出现差异。例如：

不同的行业有不同的工资计算标准，需要遵循不同的行业规定；

企业可能会根据员工的表现给予额外的奖励或补贴，这些都需要按照规定进行计算；

个人所得税、社保和公积金等费用的不同，也会导致实发工资和应发工资之间产生差异。

2.2 社会保险费和税费的扣除

很多员工并不清楚自己缴纳的社会保险费和个人所得税的具体数额。事实上，这些费用会影响员工实际收到的工资，进而与应发工资产生差异。具体待扣除的金额包括个人所得税、社保、住房公积金、医疗保险等。

3. 实发工资和应发工资存在的问题

实发工资和应发工资之间的差异既是薪酬管理制度的产物，也是管理者和员工之间的沟通问题。以下是存在的问题：

3.1 时间不确定性

实际工作中，由于企业内部复杂的工资测算和结算流程，员工有时候很难准确知道下个月的薪酬。这对员工的生活影响比较大，也会对企业的员工保留率产生一定的影响。

3.2 用人单位的规范权力欠缺

一些用人单位为了缩减成本，会通过规避法规规定的社会保险条款等手段，在薪酬结算过程中做一些手脚，甚至可能违法。这种情况会削弱员工的合法权益，也会影响企业的形象和声誉。

4. 总结

实发工资和应发工资的区别，是经济运作中常见的问题。通过详细的阐述和解释，我们知道应发工资是员工工资经过企业规定后应该领到的获得的工资，而实发工资是员工实际得到的工资。实发工资与应发工资之间的差距存在的原因是很多的，包括工资计算的差异、个人所得税等缴纳的费用以及用人单位的规范权力等问题。为了更好地规范薪酬管理制度，在制定工资结算政策时应注意综合各个因素，尽量消除实发工资和应发工资之间的差异，保护员工的合法权益。