富士康交社保吗

1.富士康员工社保政策

富士康为其员工购买社保的政策一直以来较为灵活。根据富士康公布的政策来看，公司为员工缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。而具体的缴纳比例则因地区而异，不同省市缴纳比例也有所不同。

1.1 养老保险

富士康为员工缴纳养老保险的比例较高。在广东省深圳市，员工本人需要缴纳8%的比例，公司则需要缴纳17%的比例。而在其他省市，比例则有所不同。

重要内容：富士康为员工缴纳养老保险的比例较高，员工需缴纳8%，公司需缴纳17%。

1.2 医疗保险

员工的医疗保险则是由富士康公司全额缴纳。不过需要注意的是，在某些医院挂号时，员工需要先自行垫付一部分费用，在报销时再从公司那里得到相应的报销。

2.现状与问题

2.1 实名制登记

近期，富士康要求其员工进行实名制登记，以确保员工社保信息的真实性。这一政策也引起了员工的质疑和不满。有员工表示，这一政策增加了个人信息的泄露风险。

重要内容：富士康要求员工进行实名制登记，员工对该政策存在不满。

2.2 社保缴纳

对于富士康的社保政策，员工也存在不同的看法。有些员工表示，社保缴纳比例较高，但相应的社保待遇也比较丰厚。而一些员工认为，公司缴纳的社保比例不够高，待遇也不够好。

重要内容：员工对富士康的社保政策存在不同看法，一些员工认为公司缴纳的比例不够高，待遇不够好。

3.总结归纳

富士康作为全球更大的电子制造商之一，其员工的社保问题一直受到关注。公司为员工购买社保的政策较为灵活，缴纳比例因地区而异。近期，公司要求员工进行实名制登记，员工对此存在不满。而对于富士康的社保政策，员工存在不同的看法。无论如何，企业应该加强与员工之间的沟通与交流，积极落实社会保障政策，为员工提供更加优质的保障。