16号离职社保怎么算

1. 离职前社保的结算

在离职前，社保费用是由公司来替员工支付的，一般不需要员工参与到其中。但如果员工有享受过相关的报销或者待遇，那么在离职前需要进行结算，来确认员工的个人应缴纳的金额。

1.1 社保费用的缴纳比例

目前我国的社会保险分为五险一金，即养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。其中，缴纳比例均有所不同，在计算离职前需要结算的总金额时，应该先明确各项保险的缴费比例。

以养老保险为例，目前的养老保险缴纳比例是由个人和公司各按8%缴纳，总共为16%。需要注意的是，在不同地区或者行业，缴费比例也会有所不同。

1.2 社保费用的结算方式

在离职前，员工的社保费用应该在最后一个工作日结算完毕。对于已经缴纳的社保费用，公司需要出具社保缴纳凭证，员工应该留存相关的证明文件，以备后续发生纠纷时使用。

1.3 员工个人应缴纳的金额

在离职前，员工应该先与公司协商清楚自己需要缴纳的个人社保费用，以便在最后一个工作日进行结算。在结算时，应该明确各项保险的缴费基数以及缴费比例，同时计算出需要缴纳的个人金额。

2. 离职后社保的结算

在离职后，员工需要对社保进行结算，以确定自己能够获得的社保待遇。在离职后的社保结算中，需要注意以下几点：

2.1 社保待遇的计算方式

在离职后，员工能够获得的社保待遇是与已缴纳的社保费用有关的。每项社保待遇的计算方式也有所不同。例如，对于养老保险来说，每个月的养老金=个人账户存储的养老保险金*当月的养老保险缴费比例。因此，要想获得较高的社保待遇，就需要在工作期间尽可能多地缴纳社保费用。

2.2 社保待遇的领取时间

在离职后，员工可以向社保协管部门提出领取社保待遇的申请。但不同社保待遇的领取时间也有所不同。例如，对于养老保险来说，男性退休年龄为60周岁，女性退休年龄为50周岁，在领取养老金前需要等到退休年龄到达。

2.3 社保待遇的溢缴与退还

在离职后，员工的社保个人账户中可能存在溢缴的情况，或者是尚未到领取待遇的时间。这时，员工可以选择将社保个人账户中的金额退还或者是转移至下一地区或者是缴纳下一工作单位社保费用使用。

3. 总结归纳

离职时社保的结算是每个员工都需要了解的问题。在离职前需要注意的是，要与公司协商好个人应缴纳的社保费用，并且收集好相关的社保缴纳证明。在离职后需要注意的是，要根据已缴纳的社保费用计算得出自己能够获得的社保待遇，并且提前了解好各项社保待遇的领取时间。最后，在离职时员工的社保个人账户中可能存在溢缴情况或者是尚未领取待遇的社保费用，应该根据自己的需要进行相应的处理方式。