单位缴纳社保和个人缴费区别

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1.就是缴纳社保的种类不同，很多职工都知道，在职时公司会为我们缴纳五险一金，但是对于灵活就业人员而言，所能缴纳的只有养老和医疗保险这两种，因为按照规定其余的三险一金个人是无法缴纳的。2.单位职工所缴纳社保是带有强制性的，根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。3.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳比例不同五险一金缴费总额=社保缴费基数×(养老保险缴费比例 医疗保险缴费比例 失业保险缴费比例 公积金缴费比例) 3元的大病医保;这其中养老、医疗和失业都是由个人和企业按照一定比例进行共同缴纳(各地的社保缴费比例略有差异)一般来说企业所占的比重要大，以北京为例：养老保险缴费比例;单位缴纳19 ，个人缴纳8 失业保险缴费比例;0。4.2 医疗保险缴费比例;单位缴纳9 1 ，个人缴纳2 3元(大病医保)，至于工伤和生育保险个人是不需要缴纳的，全部由企业买单，如果换做是个人，则需要个人全部缴纳。5.缴费险种和比例不同，在计算退休时退休待遇就会有所差异，根据社保局相关负责人介绍，女性参保人员在退休领取养老金的年龄是否区别的，单位女干部一般是55岁，女工人50岁，而个人的一律是55岁，男性参保人的退休年龄是相同的，目前都是60岁。

1.企业缴纳社保和个人缴纳社保有两点区别，分别是定义上的区别与缴费比例的不同。定义的区别：职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这几种。职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担；而工伤保险、生育保险的缴费义务则全部由用人单位承担。2.缴费比例的不同：养老保险：用人单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的20 ，职工个人按照本人缴费工资的8 缴费。3.医疗保险：用人单位缴费比例控制在职工工资总额的6 左右，职工缴费比例一般为本人工资收入的2 。失业保险：2015年3月1日起，失业保险费率暂由现行条例规定的3 降至2 ，单位和个人缴费的具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府确定。4.工伤保险：自2015年10月1日起，调整现行工伤保险费率政策，通过调整完善工伤保险费率政策，实现了“总体降低”的目标要求，一是更低行业基准费率由0。5.2 ，更高行业基准费率由2 降至9 ；二是政策平均费率由1 左右降至0。75 左右，降低0。25个百分点，实际平均费率从目前的0。2个百分点；三是具体到不同的行业，由于行业标准采用了新的标准，与原费率政策的基准费率相比，在可比的86个行业中，有74个行业的基准费率标准降低，占到了86 。生育保险：从2015年10月1日起，生育保险费率从不超过1 降到不超过0。

1.以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例：养老保险费：单位缴纳20 ，个人缴纳8 。失业保险费：单位缴纳2 ，个人缴纳1 。医疗保险费：单位缴纳8 ，个人缴纳2 。工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。以个人身份缴纳社会保险费的险种及其比例：养老保险费：个人缴纳20 。医疗保险费：个人缴纳5 。两种身份缴纳社会保险费的区别如上，享受社会保险待遇的区别如下：女性参保人员退休领取养老金年龄的区别：单位的女干部55岁，女工人50岁；个人的一律55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。单位的有失业、工伤、生育三项保险待遇；个人的没有这三项保险待遇。单位的医保卡每月都有几十元的医疗费进账；个人的没有医疗费进账。

1.属性本质不同企业缴纳的保险是五险，属于职工保险，包含了养老、医疗、工伤、生育、失业五项保险。退休后能够享受退休待遇的是企业职工基本养老保险。而我们自己缴纳的社保属于城乡居民保险，这是灵活就业人员保险。这与职工保险是本质不同的两类分类，不能统一待遇。虽然个人缴纳社保也是参加的养老和医疗保险，但是交费钱数、待遇跟职工的还是有所差别。缴费基数不同单位缴纳社保的缴费基数是：职工上年度平均工资职工上年度平均工资高于社会平均工资的300 的，按照300 缴纳；职工上年度平均工资低于社会平均工工资60 的，按60 缴纳也就是说单位缴纳社保的基数是跟员工本人的平均工资挂钩。2.而个人缴纳社保的缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择，三个档次的缴费基数在社会平均工资的60 -300 之间，与个人收入并不挂钩。3.缴费金额不同单位缴纳社保养老、医疗和失业保险由单位和个人共同承担，生育保险和工伤保险由单位缴纳，单位占大头，就这个方面来说，单位交社保当然比个人交社保要优惠很多。个人缴纳社保的养老保险和医疗保险的所有费用均由本人承担。缴纳地点不同单位缴纳社保不分本地或者外地，只要全日制上班均可以在职工的工作地点缴纳社保。而个人缴纳社保须为本地人，外地人员需要回到户籍所在地缴纳社保。

1.原发布者:ganggangdegang个人交社保和单位交社保有什么不同？你是否抱怨过，每月到手的工资都因为缴纳社保变少了，不过相比需要自己交社保的人，事实上有单位给缴纳社保可能是一件省心的事！2.如果你在职，公司HR会把五险一金帮你处理的妥妥当当，但是如果你是自由职业者或其他原因需要自己缴纳社保，该怎么办呢？3.接下来小M就给大家介绍一下公司缴纳社保和个人缴纳社保都有哪些不同。4.首先，需要缴纳的险种就是不同的。我们都知道，单位为我们缴纳的保险包括五险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。5.而以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本医疗保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。6.而且，单位为职工缴纳社保是带有强制性的，《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。7.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。另外，缴费比例也是不同的。我们先来看看单位缴纳的情况。五险一金总额=社保缴费基数×(养老保险比例 医疗保险比例 失业保险比例 公积金比例) 3其中，养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头全国各地缴费比例有所不同，例如：养老保险费：单位缴纳20 ，个人缴纳8 失业保险费：单位缴纳2 ，个人缴纳1 医疗保险费：单位缴纳8 ，个人缴纳2 工伤保险和生育保

1.区别如下：个人只能交养老保险和医疗保险；单位五险包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。2.缴费比例不同：单位缴纳比例如下：养老保险：单位20 ，个人8 自己缴纳的进入个人帐户；医疗保险：单位10 ，个人2 自己缴纳的进入个人帐户；失业保险：单位5 ，个人0。3.2 ；工伤保险：单位0。5-2 ，个人不缴纳；生育保险：单位0。个人缴纳保险需要个人承担全部费用。企业缴纳的保险报销比例高，个人缴纳保险报销比例低。扩展资料:离职后五险一金的具体处理办法:养老保险理论上是不可以中断的，断交后如果补交会产生滞纳金而且分地域，有些地区不允许补交的，最后是累计年限的，但如果到退休年龄没有足额缴纳15年理论上是办理不了退休手续，也就领取不了养老金有的地区会让参保者继续缴纳直到满足15年的条件，有的地区会让参保者一次性交齐差额部分，不过交得越多，当然养老金也越多。4.辞职后五险一金办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。失业保险必须要交个人缴纳不了、必须在单位账户才能参保。辞职后五险一金办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。5.每个参加医保的有医疗保险账户，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入社会保险卡医保卡。6.辞职后五险一金办理转移手续：与单位解除劳动关系后，单位会上社保服务部门把你的账号转出单位账户，现在就处于灵活就业状态。7.如果你没找到单位要自己交的话，只需要交养老保险和医疗保险两种。公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房。可以自取或委托单位取。办理转移手续：先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。公积金中心每年六月各地时间会略有差异会给单位发每个员工的对帐单，显示你的帐户现在的钱。

1.接下来小编就给大家介绍一下公司缴纳社保和个人缴纳社保都有哪些不同。首先，需要缴纳的险种就是不同的。我们都知道，单位为我们缴纳的保险包括五险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。2.而以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本医疗保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。3.而且，单位为职工缴纳社保是带有强制性的，《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。4.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。另外，缴费比例也是不同的。我们先来看看单位缴纳的情况。五险一金总额=社保缴费基数×(养老保险比例 医疗保险比例 失业保险比例 公积金比例) 3其中，养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头全国各地缴费比例有所不同，例如：养老保险费：单位缴纳20 ，个人缴纳8 失业保险费：单位缴纳2 ，个人缴纳1 医疗保险费：单位缴纳8 ，个人缴纳2 工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。5.而以个人身份缴纳社会保险费则需要全部由个人负担了。缴费险种和比例不一样，计算退休待遇时就会有差别。根据快法务介绍，首先女性参保人员退休领取养老金年龄是有区别的：单位的女干部55岁，女工人50岁；个人的一律55岁。6.男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。同时，单位的有失业、工伤、生育三项保险待遇；个人的则没有这三项保险待遇。单位的医保卡每月都有一定金额的医疗费进账；个人的没有医疗费进账。因此，总结来说还是单位缴纳社保比较划算。我们再来看看养老保险的领取，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，按月领取基本养老保险。7.达到法定退休年龄时如果累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，再按月领取基本养老金。如果参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗嘱可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。8.如果你辞职了，无法继续交社保，但是因为买房买车等需要必需保持社保的缴纳，个可以参考的方法是找代理公司帮你交。9.这种方法的好处是五种社会保险都可以续上，就相当于你在这个公司任职一样，虽然代理公司可以帮你代办，但是所有的钱是都需要自己出的，包括个人应交的以及单位给你交的。10.代理公司也不可能免费给你效力为你办理保险，你还需要付一定的费用给代理公司，因为只是为了保证社保缴纳不中断，通常情况下，这种缴费都按照更低档来交社保，能少交一些就少交一些。11.还要提醒大家，找代理公司一定要小心那些不正规公司或者骗子公司，避免上当受骗。相对于职工社保，还有一个概念是居民社保，城镇居民社会养老保险是覆盖城镇户籍非从业人员的养老保险制度。12.也就是说，居民社保主要针对的是儿童、老年人、无业居民或自由职业者。如果你在城市，居民社保被称为城镇居民社保；如果你在农村，居民社保就是我们常见的新农合。我们上面已经介绍过，居民社保只能交两种，即养老和医疗，工伤、失业和生育都是交不了的。大部分城市是按年缴费的，不强制缴费属于自愿参保，而且相比职工社保，缴纳的保险费相对较低，享受的待遇也会较低。13.另外，居民社保除个人缴费外，政府还会给予补贴，个人缴费越多，政府补贴也越多，而且个人缴费和政府补贴全部计入参保人的个人账户。14.养老金是由个人账户养老金和基础养老金两部分构成，个人账户养老金水平由账户储存额，也就是个人缴费和政府补贴总额来决定；基础养老金则由政府全额支付。15.最后，还是要提醒大家，如果你想了解更多居民社保的情况，建议你咨询当地的社保局，毕竟不同地方的政策还是有差异的，以当地政策规定为准。

1.单位与个人共同缴纳时，是按缴纳基数来缴纳的，单位出20 ，个人出8 ，个人缴费全部进个人账户。单位缴纳20 的，其中有8 进个人账户、12 进基金。所以个人的账户就进了基数的16 。如果个人缴纳时，也是按缴纳基数来缴纳的，但是缴纳的是20 ，其中有12 进养老基金，8 进个人账户。2.所以二种形式相比，单位共同缴纳的，个人不但缴费低，而且进个人账户的是个人缴纳的二倍，退休时就比个人缴纳的高得多了。

1.个人缴纳社保和单位缴纳社保的区别：个人缴纳与单位缴纳社保概念差别：单位缴纳：法律规定公司必须给员工缴纳足额的社保，是强制双方法定义务。2.公司为我们缴纳的五险一金中，养老、医疗、失业保险是公司与个人共同缴纳；生育保险和工伤保险则是公司缴纳。3.个人缴纳：如果你是个无业人员，或者你是个自由职业者，那么你才可以自己缴纳基本医疗保险和养老保险，属于自愿行为。4.如果你拥有当地城镇户籍的话，可以缴纳居民社保，如果你是异地户口的人员，如果想在当地办理社保，你就得先办理“社保转移”手续才能参保。5.缴费比例不同：以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例：养老保险费：单位缴纳20 ，个人缴纳8 。6.失业保险费：单位缴纳2 ，个人缴纳1 。医疗保险费：单位缴纳8 ，个人缴纳2 。工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。以个人身份缴纳社会保险费的险种及其比例：养老保险费：个人缴纳20 。医疗保险费：个人缴纳5 。社保福利不同：女性参保人员退休领取养老金年龄的区别：单位的女干部55岁，女工人50岁；个人的一律55岁。7.男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。单位的有失业、工伤、生育三项保险待遇；个人的没有这三项保险待遇。扩展资料：社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。8.社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税费形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。参考资料：百科-社保缴费