三大保险是哪三种

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1.中国人寿中国平安中国太平洋。人寿：家大业大，效率一般。太平洋：险种少，质量一般。平安：险种一般，服务一般公司。名中国人寿保险股份有限公司在国内寿险公司的排名中，中国人寿在市场分额和利润两方面排名，赔款准备金充足率上排名，流动性和稳定性上分别排名第4和第7。2.鉴于此，虽然该公司的资本能力方面比其他保险公司略低一筹，但是从综合能力来看仍位居首位。第二名中国平安人寿保险股份有限公司平安人寿总体竞争力排名为第二位，主要因为其在市场规模上排名第2位，盈利能力排在第3位，资产流动性也很靠前，排在第5位。3.其他指标上，其资本能力比较靠近行业平均水平，排名第10位，赔款准备金充足率和经营稳定性则相对靠后，都在第15位。4.由于其净资产增长率太低，以至于公司稳定性相对较低。第三名中国太平洋人寿保险公司太平洋人寿的市场总体竞争力排名第三。这主要得益于其较强的资产流动性第1名、市第3名和较高的盈利能力第5名。但是该公司在其他指标上的表现则略逊一筹。其中，资本排在第12名，赔款准备金充足率排在第13名，特别是经营稳定性，在我们所统计的25家寿险公司中排到第24名。同时，由于净资产增长率太低，导致其总体稳定性相对较低。

1.分别是中国人寿保险股份有限公司、中国平安保险公司、中国太平洋保险公司。中国四大国有保险公司：中国人民保险股份有限公司、中国人寿公司、中国再保险公司、中国太平保险公司。保险公司排名是根据综合实力来排的，根据市场分额、利润、赔款准备金充足率、流动性、稳定性、资本能力等方面综合考虑得出的排名。2.中国人寿是国有控股的保险公司，也是纽约，香港，上海三地上市的市值更大的寿险公司。经营范围：人寿保险、健康保险、意外伤害保险等各类人身保险业务，人身保险的再保险业务，法律、法规允许的或国务院批准的资金运用业务，各类人身保险服务、咨询和代理业务，保险监督管理部门批准的其他业务。3.中国平安保险公司，先进的管理，平安拥有国际化的管理团队和完善的公司治理结构，非常先进的后援中心，高效的业务流程和完善的风险管理。4.全面的综合经营平台，中国平安不仅拥有保险中的寿险、财险，而且拥有证券、信托、银行、资产管理，保险、资产管理和银行将成为其未来三大支柱业务。5.平安的这一综合金融平台，通过信息共享，交叉销售，有利于其各子金融业务互相推进，全面发展。中国太平洋保险旗下拥有产险、寿险、资产管理和养老保险等专业子公司，建立了覆盖全国的营销网络和多元化服务平台，拥有5，700多个分支机构，4万余名员工和30多万名产寿险营销员。为全国5，600万个人客户和330万机构客户提供全方位风险保障解决方案、投资理财和资产管理服务。

1.汽车三大险指:车辆损失险、第三者责任险、车上人员责任险。车辆损失险是指保险车辆遭受保险责任范围内的自然灾害不包括地震或意外事故，造成保险车辆本身损失。作为多数私家车车险中保费更高的一个险种，大多数保险公司的车辆损失保险一般保障的是因雷击、暴风、暴雨、洪水等自然灾害和碰撞、倾覆等意外事故造成保险车辆的损失以及相关的施救费用。2.一般车辆损失险的计算公式是：基本保费 新车购置价X费率，当然车主也可以选择不足额投保，在降低保费的同时保障也会打个折扣。3.第三者责任险简称三责险，全称：商业第三者责任保险。是指被保险人允许的合格驾驶员在使用被保险车辆过程中发生的意外事故，致使第三者遭受人身伤亡或财产的直接损失，依法应当由被保险人支付的赔偿金额，保险人会按照保险合同中的有关规定给予赔偿。同时，若经保险公司书面同意，被保险人因此发生仲裁或诉讼费用的，由保险公司承担。该险种主要是保障道路交通事故中第三方受害人获得及时有效赔偿的险种。但因事故产生的善后工作，需要由被保险人负责处理。保险公司会在责任限额以外赔偿，但更高不超过责任限额的30 。汽车汽车，即本身具有动力得以驱动，不须依轨道或电力架设，得以机动行驶之车辆。广义来说，具有四轮行驶的车辆，普遍多称为汽车。

1.三险：基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费。养老保险：个人缴纳工资基数的4 ，企业缴纳工资基数的10 ，个人缴费至法定正常退休年龄。医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2 ，单位缴纳工资基数的8 其0。8 部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1 。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。失业保险：个人缴纳工资基数的x0。5 ，单位缴纳工资基数的5 。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。2.养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费。缴费比例？3.目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％全部划入个人帐户；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％ 3元；失业保险缴费比例：单位5％，个人0。4.5％三险的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。5.如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。养老保险的享受待遇，累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。6.基本养老金的计算公式如下：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％缴费年限不满15年的按15％＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。7.1丧葬费2一次性抚恤费3符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外，被保险人符合规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算

1.三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。缴纳三险是社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该为你投保。三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20 ，个人承担8 ；医疗保险单位承担6 ，个人2 ；失业保险单位承担2 ，个人1 。2.扩展资料医疗保险个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。失业保险按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费。

1.三险即：养老保险、失业保险、医疗保险一金即：住房公积金购房按揭时所用假设你的社会保险基数为2000此基数以你们公司为准，你可以问一下你们公司的人事部门，而交费比例都是统一的，现以北京地区缴费比例为例养老保险个人缴纳比例8 ，公司交纳比例20 ，其中个人账户每月存储额=(8 3 )*2000=220元公司交纳的其余17 作为社会统筹基金，在你满足领取养老金条件之前，可暂时理解为统筹基金都发给了目前的老人。2.领取养老金条件：男性满60周岁；女性满50周岁1998年7月1日前参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满10年的1998年7月1日后参加工作并缴纳社会保险，缴费年限累计满15年的特别注意：“累计”，如果中途你到过的公司不给你缴纳，你的保险就要断了，那么你以前交过的就不算了，要重新交纳至累计15年方可取用。3.如果你有辞职不干了，你也要争取到当地人才中心自己缴纳，以保证累计15年。养老金的领取数量我想这个也是你最关心的，举个例子。某男性员工目前25岁，2000年参加社会保险，其领取退休金的年龄为60岁。假设2035年该员工累计缴纳社保35年，且缴费基数为2000元；期间公司共缴费168000元，个人缴费共67200元；个人账户中金额92400元。4.2004年全国职工月平均工资1022元；假设2030年全国职工月平均工资为5000元该员工月退休金为① ②=1770元①基础养老金：5000元×20 =1000元②个人账户养老金：924000÷120=770元此例子适用于98年7月1日以后参加工作的人。5.你可以参照此例大致计算一下自己的数量医疗保险个人部分：2 3元；公司部分：0 其中个人账户也就你的医疗存折每月：2 0。6.8 *2000=56元其余部分都是统筹基金，交给社会，由统一分配享受医疗保险保准：在外省市发生的医疗费不能享受医疗保险。7.2001年4月1日前参加工作，2001年3月31日后退休职工，累计缴纳基本医疗年限必须男满25年，女满20年含符合规定的连续工龄及2001年4月1日前实际缴纳养老保险年限，职工缴费年限不足以上规定的，以上一年本市职工月平均工资为基数，按7 不足基本医疗保险费年限后，自次月起享受退休人员的基本医疗保险待遇。8.2001年3月31日后参保人员，按实际缴费计算年限。退休时不足规定年限的，个人账户余额退还本人，但不享受基本医疗待遇。失业保险个人缴纳部分0。5 ；公司交纳部分5 无论是个人部分还是公司部分，都不计入个人账户，全部交给特别注意，农民工不缴纳失业保险失业保险的领取：这个你应该比较关心，但是看了介绍，估计你的心都。9.连续交费1年以上不满2年，领取3个月的失业救济金连续交费2年以上不满3年，领取6个月的失业救济金连续交费3年以上不满4年，领取9个月的失业救济金连续交费4年以上不满5年，领取12个月的失业救济金连续交费5年以上的，按每满一年增发一个月失业救济金，但最长不超过24个月。10.失业人员领取失业救济金期限内，重新就业后再次失业的，交费时间重新计算！11.特别注明：救济金就目前来说非常少，每月也就几百块钱，根据上面的年限，最长也就能领24个月的，还得保证你缴纳失业保险年限为5年以上。12.还不够你申请失业救济等一系列的手续费用呢！13.，所以尽量不要失业。请看下面：失业保险发放数量累计缴费时间不满5年的，失业保险金月发放标准为382元；累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为409元；累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为436元；累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为463元；累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为491元。规定的是三金一险，个别地区已经采用五险一金。社会保险一般有：养老、医疗、工伤、失业、生育保险，再加一个公积金，统称“5险1金”。也有只提供养老、医疗、工伤、失业的，加公积金，称为5金的。各地的险种都不一样，每种险的缴费比例也不一样，请查询当地社保、公积金管理部门。举个例子来说一下三金一险的意义。如，你的工资是1000元。当地所采用的是五金一险制，那么需要另外交纳工资的54 作为五金一险。其中个人交纳12 左右，企业交纳42 左右。这部分钱名义上是在你的名下。但不能做为每个月的现金发放。此时1000元，你拿到手的钱是880元。所扣除的120元及公司交纳的420元共540元钱，存进你的五险一金户头。三金一险同理，只是比五险一金少了2部分，大约少11 。这些钱将来均可以使用。如果仅仅是1000元的工资，而没有三金一险。你可以看出，你实际少了多少薪资了。

1.目前国2113家规定的社保包括“五险一金”：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积5261金。但是好多企业只给员工上必须上的“三险”4102：养老1653保险、医疗保险、失业保险。因为这三种保险和员工的切身利益关系最版为密切。现在正在逐步规范这个问题，以后企权业必须为员工上“五险一金”。

养老保险单位20 ，个人8 失业保险单位5 ，个人0。5 工伤保险看您企业所属的行业性质，一般服务行业是0。5 ，建筑类的0 生育保险是单位0。8 医疗保险是单位10 ，个人是2 大额3元而且要参加社会保险还要看您的户口性质

1.养老保险，失业保险，医疗保险。社会保险，一共有五种：社会养老保险，社会医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险外加一个住房公积金。单位给上的三险，一般指：养老，医疗，工伤。好一点的单位给上五险。您说的是社会保险吧，三险有养老失业工伤，五险包含养老失业工伤医疗和生育险，三险和五险的区别在于是否缴纳医疗和生育，有了医疗和生育险，就能报销相关的住院买药生孩子的费用。2.三险属于社会保险，现在通常说的是五险一金，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。3.但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20 ，个人承担8 ；医疗保险单位承担6 ，个人2 ；失业保险单位承担2 ，个人1 。

1.第三者责任险简称三责险，全称：商业第三者责任保险。是指被保险人允许的合格驾驶员在使用被保险车辆过程中发生的意外事故，致使第三者遭受人身伤亡或财产的直接损失，依法应当由被保险人支付的赔偿金额，保险人会按照保险合同中的有关规定给予赔偿。