工作中意外死亡赔偿标准

最近很多老师在搜集关于工作中意外死亡赔偿标准的解答，今天小编为大家精心筛选6条解答来给大家正解！ 有78%玩家认为工作中意外死亡赔偿标准(工作期间意外死亡赔偿标准)值得一读！

一.在工作中意外死亡，根据我国法律是如何计算赔偿金的呢？

1.我是上海市劳动局的工作人员，专业的回答你的问题：按照《上海市工伤保险实施办法》规定，视同工伤的情况：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。

2.按照《上海市工伤保险实施办法》第四十一条因工死亡待遇从业人员因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：一丧葬补助金为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资；二供养亲属抚恤金按照从业人员本人因工死亡前一月缴费工资的一定比例发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

3.其中，配偶每月40 ，其他亲属每人每月30 ；孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10 。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于从业人员因工死亡前一月的缴费工资；三一次性工亡补助金标准为从业人员因工死亡时50个月的上年度全市职工月平均工资。

4.工伤人员在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条款规定的待遇。一级至四级伤残的工伤人员在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条款项、第二项规定的待遇；其中，在按月领取养老金以后死亡的，其直系亲属享受的由养老保险基金支付的丧葬补助金低于本条款项标准的，应当由工伤保险基金补足差额。

供养亲属的具体范围按照有关规定执行。少数民族死亡的还有其他政策。PS：因为专业，所以信赖！

二.我想问一下，上班期间意外死亡，最多可以赔多少？

1. 因工死亡 按照《工伤保险条例》的规定，工伤职工亲属享受以下待遇：一从工伤保险基金支付当地职工平均工资6个月的丧葬补助金；二从工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金：配偶为本人工资的40％，其他亲属为本人工资的30％，孤寡老人或者孤儿按照上述标准增加10％；三从工伤保险基金支付当地职工平均工资标准48至60个月一次性工亡补助金。

2.本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。

三.因工作意外死亡赔偿的规定

1.没有签订劳动合同要多走一步，去劳动行政部门要求确认劳动关系。没保险可以要求补缴，如果造成保险赔付不能，应该由用人单位承担赔偿责任。没有签订劳动合同的，一个月到一年间可以获得两倍的工资，超过一年的，视为签订了无固定期限的劳动合同。

需要鉴定是不是因公死亡，如果确认，用人单位需要承担赔偿责任。

四.在上班时间意外死亡怎么赔偿

1.按工伤保险条例第十四条规定，劳动者上班时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工亡。劳动者工亡的，由工伤保险基金按按下列标准支付丧葬费、工亡补助金和抚恤金未参加工伤保险的由用人单位支付：一丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.二供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

3.标准为：配偶每月40 ，其他亲属每人每月30 ，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10 。

4.核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。三一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。工作时间、工作场所内，工作中突发疾病，经过抢救无效48小时之内死亡的，视同工伤，享有工亡待遇。经抢救无效48小时之外死亡的，按因病死亡待遇处理。目前，企业职工病死亡待遇全国尚无统一规定，有各省或直辖市、自治区规定，通常有丧葬费、抚恤金救济金和供养直系亲属定期生活困难补助组成，具体标准请咨询当地人社局。

5.仅仅是在用人单位区域内，并非工作中遭遇事故伤害死亡的，由侵权人按照人身损害侵权责任赔偿；如果没有侵权人或者是因为疾病死亡的，享有非因工和因病死亡待遇同一标准。

五.因工作中意外死亡赔偿金更低标准是多少

1.根据《工伤保险法》，解答如下：首先应申请工伤鉴定依据你的陈述基本可认定为工伤，若不属于工伤无法获得赔偿，属于工伤按照下列标准赔偿。

2.职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，。

3.2供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

4.标准为：配偶每月40 ，其他亲属每人每月30 ，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10 。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。3一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。请根据以上标准，计算。某些信息网上无法查询，请电劳动局、统计局

六.在工作中死亡如何赔偿

1.对于死亡原因，需要相关部门进行鉴定，确属工人超时工作的话。工亡待遇标准丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属范围：职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

2.申请供养亲属抚恤金条件依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：一完全丧失劳动能力的；二工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的；三工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；四工亡职工子女未满18周岁的；五工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；六工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；七工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

3.停止享受抚恤金待遇的情形年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；就业或参军的；工亡职工配偶再婚的；被他人或组织收养的；死亡的。

4.确定是否符合被供养资格时间职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定。

5.一次性工亡补助金标准：为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资要求：第伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇；级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受本条款项的丧葬补助金、第二项规定的供养亲属抚恤金的待遇。

6.十因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资；从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。