劳动赔偿金的赔付标准
最近很多北鼻们在搜觅关于劳动赔偿金的赔付标准的解答，今天小编为大家搜聚10条解答来给大家剖析！ 有97%用户认为劳动赔偿金的赔付标准(劳动赔偿金的赔付标准 提成)值得一读！
10条解答一.劳动合同法经济补偿金标准是多少
1.用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
2.如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4.如果你没犯什么过错的被炒的话，可以赔工资的，结清当月工资之外，每满一年就赔1个月工资，不是一年的平均工资，详情看上面吧。
如果你平时是有提成的话，那他们只会赔底薪给你。
二.新劳动法补偿标准
1. 经济补偿标准 《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限更高不超过十二年。
三.劳动合同补偿金标准怎么规定的
1.我国劳动合同对于经济补偿金是有明确规定的，其经济补偿金的标准如下：第经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.第六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限更高不超过十二年。
3.注意：《劳动法》所称的“工资”是指用人单位依据有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
《劳动法》所称的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四.劳动经济补偿金的算法
用人单位需要提前一个月或者支付一个月工资，可以解除劳动合同。劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，需要支付一个月工资的经济补偿金。如没有按照前款规定解除劳动关系，则支付两个月的经济补偿金，作为赔偿金。纵横法律网郁永勋律师
五.劳动合同赔偿标准是什么？
经济补偿金的标准是一年一个月，不满半年是半个月。赔偿金标准时经济补偿金的两倍。
六.《劳动合同法》中关于赔偿金是如何规定的？
1.《中华人民共和国劳动合同法》法律责任：第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2.第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3.第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
5.第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
6.第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
7.用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
8.劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地更低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：一未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；二低于当地更低工资标准支付劳动者工资的；三安排加班不支付加班费的；四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
9.第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
10.第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
11.第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：一以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；二违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；三侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；四劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
12.第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
13.第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
14.第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
15.第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
16.劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
17.用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
18.第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
19.第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
20.拓展资料：用人单位违法解除或终止合同支付赔偿金后不再支付经济补偿《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
赔偿金的计算年限自用工之日起计算。参考资料：百科-中华人民共和国劳动合同法
七.劳动赔偿金如何计算?
1.你好劳动赔偿金：单位如果是违反劳动合同法规定的解除或者终止劳动合同的，应按照经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金每满一年支付一个月工作的标准，该工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资。
2.赔偿金=9×平均工资你解除合同前12个月的实际收入总工资除以12个月=平均工资×2倍以你实际收入的12个月工资÷12个月是你平均工资、迟到，请假的，以当月实际工资为准。
3.按税前工资计算！
4.对于你某月迟到扣除300元部分不能算入工资收入中。
八.劳动法赔偿标准
1.根据劳动法辞退经济赔偿金赔偿标准为N 1根据劳动合同法2008年1月1日起算辞退经济补偿金赔偿标准为N 16-12个月按0。
2.5算还有没有提前一个月通知的还要赔偿一个月的代通知金如果去劳动仲裁，如果你不提出经济补偿金和代通知金的仲裁诉求，劳动仲裁不会追加。
另：如你的工资标准超过当地平均工资三倍的按当地平均工资的三倍来计算赔偿标准
九.赔偿金按什么标准赔
1.经济补偿金的计算时间从你进公司时起算；经济补偿金计算的月工资标准是辞退你之前12个月的平均工资。经济补偿金的标准是每工作满一年支付一个月的工资，不满1年的剩余部分，超过6个月的按一年计算，不足6个月的按半年计算。
十.劳动赔偿标准
你好，以解除劳动合同之前的12个月工资的平均工资为准
