员工股和原始股分别是什么意思

导读：企业在进行融资时，有时会选择发行员工股或原始股进行奖励或激励员工。员工股和原始股有什么区别？本文将详细介绍两者的含义、特点以及相关操作。

1.什么是员工股？

员工股（Employee Stock）是指企业发行给员工的股份，是公司奖励、激励员工的一种方式。相当于给员工发放一定数量的股票，员工持有这些股票就等于是公司的股东。此外，员工还可以获得股息奖励和公司增值奖励。

1.1 员工股的特点

员工股在企业中的应用日益广泛，具有以下特点：

1.员工股是企业用于激励员工的工具之一，通过员工股获得的财务回报，可以从企业的发展和成长中获得一定的回报；

2.员工股的持有期限较长，通常需要等到锁定期结束才能出售，因此可以使员工更加长期地关注和参与企业的运营管理，提高员工的忠诚度和凝聚力；

3.员工股通常不需要购买，而是根据员工的绩效、贡献、年限等因素进行分配，公司可以根据员工的工作表现进行奖励，提高员工的努力和积极性；

4.员工股也不会对公司的股东权益产生明显影响，因为员工股的比重在公司的总股本中往往较小。

1.2 如何操作员工股

企业在操作员工股时，需要遵循以下操作流程：

1.明确员工股的发行原则，包括股份比例、分配标准、锁定期长短等方面；

2.编制员工股发行计划并获得监管机构的批准；

3.将员工股分配给员工，签署相关协议；

4.公司应及时颁布员工股票的操作规则，明确员工股票交易的时间、交易方式等，加强对员工股权的管理。

2.什么是原始股？

原始股（Pre-IPO Stock）是指在一家公司公开招股（IPO）之前的股份。通常，公司在IPO之前需要进行资金募集、股权融资等操作，此时发放的股份被称为原始股。

2.1 原始股的特点

原始股也是企业在进行融资时的重要手段之一，具有以下特点：

1.原始股具有高风险和高收益的特点，参与者可以享受到公司未来增长的红利；

2.原始股的市场流动性较差，需要较长时间才能提现，风险较大；

3.原始股常常需要具备一定的资质和背景，是少数人的游戏。

2.2 如何操作原始股

企业在进行原始股操作时，需要遵循以下操作流程：

1.确定原始股奖励的比例和标准，包括股份的分配、锁定期等方面；

2.编制原始股发行计划，获得监管机构批准；

3.向员工或特定机构发行原始股，并要求签署相关协议；

4.及时更新原始股票的操作规则，强化对原始股权的管理。

3.员工股与原始股的区别

虽然员工股和原始股都是公司向员工奖励或激励的股权形式，但两者有以下区别：

1.发放时间不同：员工股通常在员工加入公司后一段时间发放，而原始股则是在公司成立或IPO之前发放；

2.发放对象不同：员工股的发放对象为公司员工，而原始股的发放对象通常为创始团队和战略投资者；

3.风险收益不同：员工股的风险较小，退股制度相对完善，而原始股的风险较高，收益也相对丰厚。

4.结语

员工股和原始股是公司进行融资时的重要手段，也是公司奖励、激励员工的重要方式。企业在进行员工股和原始股操作时，需要制定详细的操作计划和管理规则，确保企业和员工的利益达到更大化。在参与员工股和原始股市场时，也需要谨慎选择，了解市场规则，从而降低风险，获得收益。