劳动法关于工伤处理办法

最近很多仁兄在查阅关于劳动法关于工伤处理办法的解答，今天慕编为大家精心筛选7条解答来给大家权威解读！ 有97%游戏达人认为劳动法关于工伤处理办法(劳动法工伤处理条例)值得一读！

1.工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。2.如果确认属于工伤，可以申请工伤保险报销，那么工伤保险赔偿范围有哪些呢？3.总结下来大致包括以下项目：医疗费；住院伙食补助费、交通、食宿费；辅助器具费用；停工留薪期工资，停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。4.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期护理费；一次性伤残补助金；e79fa5e98193e4b893e5b19e31333433623836劳动关系解除时，工伤保险支付一次性工伤医疗补助金、单位支付一次性伤残就业补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。5.法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照规定从工伤保险基金中支付：一治疗工伤的医疗费用和康复费用；二住院伙食补助费；三到统筹地区以外就医的交通食宿费；四安装配置伤残辅助器具所需费用；五生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；六一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；七终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；八因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；九劳动能力鉴定费。

1.工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。2.那么，劳动法规定的工伤认定标准有哪些呢？3.(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里的“工作时间”是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间，如果单位在合法的前提下对其职工的工作时间有特殊要求，单位确定的时间就是工作时间，在这个时间段内因工作受伤可认定为工伤，及“工伤”是由于工作直接或间接引起的伤害。4.(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。即遭受事故伤害时，只要认定与工作有关联性即应认定是工伤；比如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及单位其他设施不安全导致的伤害。5.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。6.一般包括职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉疾病、职业性肿瘤及其他职业病。7.(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。这里的因工外出，是指职工不在本单位的工作范围内，由于工作需要被领导指派到本单位以外的工作。这里的外出包括两层含义:一是指到本单位以外，但是还在本地范围内;二是指不仅离开了本单位，并且到外地去了。8.由于工作原因受到伤害，是指由于工作原因直接或间接造成的伤害，包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。9.(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。需要注意的是，职工虽不在本岗位劳动，但由于单位的设施和设备不完善、劳动条件或劳动环境不良、管理不善等原因造成职工伤害的，也应当认定为工伤。10.例如，由于单位锅炉房的开水管安装不牢固，导致职工在打开水的过程中被开水烫伤，职工的这种伤害应认定为工伤。

1.上班时因工作受伤，就可以认定为工伤，单位领导否认工伤没有道理。医疗费应当由用人单位支付。你进厂半年单位还与你没有签合同是违法行为，按劳动合同法规定，你可以和单位要双倍的工资，并要其补交工伤保险和养老保险等。

1.这种情况应该属于工伤，但要经过当地工伤认定部门的认定后才能确认是否是工伤。你先申请工伤认可，认定属于工伤后在进行伤残鉴定，如果不构成等级的话，除了治疗费用，没有其他赔偿；构成等级依照等级标准赔偿。2.一级工伤赔偿标准：保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90 ，伤残津贴实际金额低于当地更低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。3.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。一级工伤赔偿标准鉴定情况：1)极重度智能损伤;2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;3)颈4以上截瘫，肌力≤2级;4)重度运动障碍(非肢体瘫);5)面部重度毁容，同时伴有表B？4.2中二级伤残之一者;6)全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90 ，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;7)双肘关节以上缺失或功能完全丧失;8)双下肢高位缺失及一上肢高位缺失;9)双下肢及一上肢严重瘢痕畸形，活动功能丧失;10)双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;11)肺功能重度损伤和呼吸困难Ⅳ级，需终生依赖机械通气;12)双肺或心肺联合移植术;13)小肠切除≥90 ;14)肝切除后原位肝移植;15)胆道损伤原位肝移植;16)全胰切除;17)双侧肾切除或孤肾切除术后，用透析维持或同种肾移植术后肾功能不全尿毒症期;18)尘肺Ⅲ期伴肺功能重度损伤及/或重度低氧血症〔PO253kPa(40mmHg)〕;19)其他职业性肺部疾患，伴肺功能重度损伤及/或重度低氧血症〔PO253kPa(40mmHg)〕;20)放射性肺炎后，两叶以上肺纤维化伴重度低氧血症〔PO253kPa(40mmHg)〕;21)职业性肺癌伴肺功能重度损伤;22)职业性肝血管肉瘤，重度肝功能损害;23)肝硬化伴食道静脉破裂出血，肝功能重度损害;24)肾功能不全尿毒症期，内生肌酐清除率持续10mL/min，或血浆肌酐水平持续707μmol/L(8mg/dL)。5.二级工伤赔偿标准之鉴定标准：以下34种情况之一者可认定为二级工伤或职业病。(1)重度智能减退;(2)精神病性症状致使缺乏生活自理能力者;(3)一眼有或无光感，另眼矫正视力=0。6.0或视野=8 (半径=5();(4)双侧上颌骨完全性缺损;(5)双侧下颌骨完全性缺损;(6)一侧上颌骨及对侧下颌骨完全缺损，并伴有颜面软组织缺损30平方厘米。7.(7)静止状态下或仅轻微活动即有呼吸困难;(8)三肢瘫肌力3级或截瘫、偏瘫肌力2级;(9)双侧前臂缺失或双手功能完全丧失;(10)双下肢高位缺失;(11)双下肢瘢痕畸形，功能完全丧失;(12)双膝双踝僵直于非功能位;(13)双膝以上缺失，不能装假肢;(14)双膝、踝关节功能完全丧失;(15)同侧上、下肢瘢痕畸形，功能完全丧失;(16)四肢大关节(肩、髋、膝、肘)中四个以上关节功能完全丧失者;(17)心功能不全三级;(18)一侧全肺切除并胸改术，呼吸困难3级;(19)肺功能重度损伤;(20)呼吸困难4级或PaO21~8kPa或PaCO29~6kPa;(21)尘肺Ⅲ期，伴肺功能中度损伤或呼吸困难3级;(22)放射性肺炎后，两叶以上肺纤维化，伴肺功能中度损伤或呼吸困难3级;二级工伤赔偿标准：保留劳动关系，退出工作岗位。8.从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为22个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85 ，伤残津贴实际金额低于当地更低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。9.三级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为20个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的80 ，伤残津贴实际金额低于当地更低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。10.三级工伤赔偿标准之鉴定标准：(1)精神病性症状表现为危险或冲动行为者;(2)面部重度毁容;(3)一眼有或无光感，另眼矫正视力=0。11.05或视？ ;=16 (半径=10();(4)双眼矫正视力0。05或视野=16 (或半径=10();(5)一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力0。1或视野=24 (或半径=15);(6)同侧上、下颌骨完全性缺损;(7)一侧上颌骨完全性缺损，伴颜面部软组织缺损30平方厘米;(8)一侧下颌骨完全性缺损，伴颜面部软组织缺损30平方厘米;(9)呼吸完全依赖气管套管或造口;(10)截瘫肌力3级;(11)偏瘫肌力3级;(12)双手全肌瘫肌力3级;(13)完全感觉性或混合性失语;(14)一手缺失，另一手拇指缺失;(15)双手拇、食指缺失或功能完全丧失;(16)一侧肘上缺失(利侧);(17)利手缺失，另一手功能不全;(18)利手功能完全丧失，另一手功能不全;(19)双髋、双膝关节畸形，功能完全丧失;(20)一侧髋、膝关节畸形，功能完全丧失;(21)非同侧腕上，踝上缺失;(22)非同侧上下肢瘢痕畸形、功能完全丧失;(23)Ⅲ度房室传导阻滞;(24)一侧全肺切除并胸廓改形术后;(25)一侧胸改术后(切除6根肋骨以上);(26)尘肺Ⅲ期;(27)尘肺Ⅱ伴肺功能中度损伤或呼吸困难3级;(28)尘肺Ⅰ期、Ⅱ期、合并活动性肺结核;(29)放射性肺炎后，两叶肺纤维化，伴肺功能中度损伤或呼吸困难3级;(30)肝切除2/并肝功能中度损害;(31)粒细胞缺乏症;(32)全胃切除;(33)小肠切除3/未施行逆蠕动吻合术;(34)一侧肾切除，对侧肾功能不全失代偿期;(35)双侧输尿管狭窄，肾功能不全失代偿期;(36)性尿管腹壁造瘘。13.四级工伤赔偿标准：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为18个月的本人工资;从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工资的75 ;伤残津贴实际金额低于当地更低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。14.基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。四级工伤赔偿标准之鉴定标准：(1)中度智能减退;(2)精神病性症状致使缺乏社交能力者;(3)癫痫重度;(4)面部中度毁容，全身瘢痕面积70 ;(5)眼有或无光感另眼矫正视力0。15.2或视野=32 (或半径=20();(6)一眼矫正视力0。05另眼矫正视力=0。1;(7)双眼矫正视力0。1或视野=32 或半径=20(;(8)双耳听力损失=91Dbhl;(9)牙关紧闭或因食管狭窄只能进流食;(10)一侧上颌骨缺损1/伴颜面部软组织缺损20平方厘米;(11)下颌骨缺损长6cm以上的区段，伴口腔、颜面软组织缺损20平方厘米;(12)双侧颞下登关节强直，完全不能张口;(13)舌缺损全舌的2/3;(14)双侧完全性面瘫;(15)甲状腺功能重度损害;(16)甲状旁腺功能重度损害;(17)单肢瘫肌力2级;(18)双手部分肌瘫肌力3级;(19)双足全肌瘫肌力2级;(20)中度运动障碍(非肢体瘫);(21)双拇指完全缺失或无功能;(22)利手前臂缺失;(23)利手功能完全丧失，另一手部分功能丧失;(24)一侧肘上缺失(非利侧)，不能安装假肢;(25)一侧膝以下缺失，不能装假肢，另一侧前足缺失;(26)一侧膝以上缺失，不能假肢;(27)一侧踝以下缺失，另一足畸形行走困难;(28)双膝以下缺失或无功能;(29)食管重建术后吻合口狭窄，仅能进流食者;(30)瓣膜置换术后;(31)心功能不全二级;(32)病态窦房结综合症(需安装起博器者);五至十级工伤赔偿标准一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为：五级55个月统筹地区上年度职工月平均工资，六级48个月，7级41个月，8级34个月，9级27个月，10级20个月。16.职工被确认为职业病的，加发50 的一次性工伤医疗补助金。破产、关闭、解散和注销企业被鉴定为1—4级的工伤职工以及因工死亡职工供养亲属享受的工伤保险待遇仍按原标准继续发放。17.所需资金，原企业已经参加工伤保险的，从工伤保险基金中支付;未参保的，预留至当地平均期望寿命(其中，因工死亡职工供养亲属未满18周岁的，预留至年满18周岁)，在资产清算时一次性拨付给经办机构。18.被鉴定为5—10级的，按规定支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，所需资金在资产清算时一次性拨付。19.对已破产、关闭、解散和注销企业的1—4级工伤职工和因工死亡职工的供养亲属，各地可参照本条前款的规定筹集资金，由经办机构单独列帐管理，参照工伤保险有关规定，保障其工伤待遇。20.资金筹集办法由统筹地区人民政府确定。工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20 。21.距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10 支付;达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

1.第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；二从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。2.伤残津贴实际金额低于当地更低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；三工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费

1.首先对你的遭遇很同情，不清楚是你的弟弟在玻璃厂还是你在玻璃厂上班。所以回答只针对工伤。首先你必须要有证据证明你与用人单位之间的劳动关系无直接证据，可寻找间接证据，如：工友证言，工作牌、工作服等等，凡是单位给你发的东西，签订劳动关系是用人单位必须做的，未签订劳动合同并不是劳动者的过错，未签订劳动合同的为事实劳动关系。2.劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受伤的应认定为工伤，只要你有证据证明你的受伤符合以上条件，就是工伤，就可以依照《工伤保险条例》向单位主张权利。如果你的年龄不足16岁，可以到劳动部门进行投诉单位使用童工。

1.员工受伤，申请工伤认定后结果为工伤者可以享受工伤待遇，包括医疗费用，住院期间伙食费等，工伤期间工资由公司承担。2.如果有伤残者，还可以享受一次性伤残补助金；如果与单位解除劳动关系时还可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金。3.法律依据：《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照规定从工伤保险基金中支付：一治疗工伤的医疗费用和康复费用；二住院伙食补助费；三到统筹地区以外就医的交通食宿费；四安装配置伤残辅助器具所需费用；五生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；六一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；七终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；八因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；九劳动能力鉴定费。4.第三十九条因工伤发生的下列费用，按照规定由用人单位支付：一治疗工伤期间的工资福利；二五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；三终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。5.《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。